
Anowarul Islam Rony
আসসালামু আলাইকুম! আমি আনোয়ারুল ইসলাম রনি – একজন সাংবাদিক এবং কর্পোরেট স্পেশালিষ্ট (সেলস) দীর্ঘদিন ধরে আমি বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান ও প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে বেকার যুবকদের কর্মসংস্থানের সুযোগ করে দেওয়ার জন্য কাজ করে যাচ্ছি।
২০১৯ সাল থেকে Job Find Rangpur Division গ্রুপের মাধ্যমে এখন পর্যন্ত প্রায় ৪৫০-৫০০ জনকে বিভিন্ন সেক্টরে চাকরির সুযোগ করে দিতে পেরেছি আলহামদুলিল্লাহ। এই অভিজ্ঞতায় আমি দেখেছি, অনেকেই শুধু ডিগ্রি থাকলেই চাকরি পাবে মনে করে। কিন্তু বাস্তবতা হলো, ইন্টারভিউয়ের আগে ও পরে কিছু গুরুত্বপূর্ণ স্কিল না থাকলে চাকরি পাওয়া কঠিন হয়ে পড়ে।
তাই আমি এবার উদ্যোগ নিয়েছি — "Job Readiness Training Program" এর এই প্রোগ্রামে যা যা থাকবে।
★ ইন্টারভিউ স্কিলস
★ প্রফেশনাল সিভি তৈরি করা
★ কমিউনিকেশন ও প্রেজেন্টেশন স্কিল
★ প্র্যাকটিক্যাল কর্পোরেট ট্রিকস যা জব পেতে হেল্পফুল হবে।
চাকরি না পাওয়ার বাস্তব অভিজ্ঞতা: নতুনদের জন্য কিছু গুরুত্বপূর্ণ পরামর্শ ২০১৪ সাল থেকে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে কাজ করার অভিজ্ঞতা আমার রয়েছে। এই সময়ের মধ্যে বহু ইন্টারভিউর মুখোমুখি হয়েছি—কখনো সফল হয়েছি, কখনো ব্যর্থ। তবে প্রতিটি ব্যর্থতা আমাকে নতুন কিছু শিখিয়েছে। আজ আমি সেই বাস্তব অভিজ্ঞতা থেকে কিছু কথা শেয়ার করতে চাই, যেন নতুন প্রজন্মের চাকরিপ্রার্থীরা আমার করা ভুলগুলো এড়িয়ে চলতে পারে।
১. প্রস্তুতির ঘাটতি: শুরুর দিকে আমি অনেক সময় ইন্টারভিউর জন্য যথেষ্ট প্রস্তুতি নিইনি। কোম্পানি সম্পর্কে ভালোভাবে না জেনে যাওয়া, সাধারণ প্রশ্নগুলোর উত্তর নিয়ে অনুশীলন না করা—এগুলো আমার বড় ভুল ছিল।
২. কমিউনিকেশন স্কিলের অভাব: একটি ভালো ধারণা থাকলেও তা স্পষ্টভাবে প্রকাশ করতে না পারলে তার মূল্য কমে যায়। আত্মবিশ্বাস নিয়ে কথা বলা, প্রশ্নের উত্তরে গঠনমূলক ব্যাখ্যা দেওয়া—এই দক্ষতা শুরুতে আমার মধ্যে ছিল না।
৩. রিজিউমি ও কাভার লেটারের ত্রুটি: একটা সময় বুঝেছি, ভালো রিজিউমি মানে শুধুই তথ্য গুছিয়ে লেখা নয়—বরং প্রতিটি চাকরির জন্য আলাদাভাবে টেইলর করা রিজিউমি তৈরি করাটা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
৪. জব ফিট না বোঝা: সব চাকরি নিজের জন্য নয়। শুধু বেতনের পরিমাণ দেখে আবেদন করা নয়, বরং নিজের স্কিল সেট ও ক্যারিয়ার গোলের সঙ্গে মিল আছে কি না—এটা বুঝে পদে আবেদন করা উচিত।
৫. ফিডব্যাক না নেওয়া: প্রথমদিকে ব্যর্থ হওয়ার পর আমি বুঝতাম না, কোথায় ভুল হচ্ছে। কিন্তু পরে আমি ইন্টারভিউয়ের পর ফিডব্যাক চাওয়ার অভ্যাস করি, যা আমাকে নিজেকে আরও ভালোভাবে উন্নত করতে সাহায্য করেছে।
এই অভিজ্ঞতা যদি একজন তরুণকেও সাহায্য করে, তাহলেই আমার উদ্দেশ্য সফল।
Job Redlines Program অংশগ্রহণকারীদের নিয়ে Youth Career & Development Hub এর উদ্যোগে থাকবে জব ফেয়ারে অংশগ্রহণ, ইন্টারভিউ প্রস্তুতি এবং অন্যান্য চাকরিসংক্রান্ত দক্ষতা উন্নয়নের ওপর বিশেষ ট্রেনিং প্রদান। এছাড়াও ট্রেনিং শেষে আমরা অংশগ্রহণকারীদের যোগ্যতা অনুযায়ী বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে চাকরির সুযোগ পেতে সহায়তা করবো, ইনশাআল্লাহ।
যারা এই সুযোগে আগ্রহী, তাদের রেজিষ্ট্রেশন করতে হবে। আমাদের কমিউনিটিতে যুক্ত হয়ে নিজেকে চাকরির উপযোগী করে গড়ে তুলুন।
ধন্যবান্তে,
আনোয়ারুল ইসলাম রনি
জার্নালিস্ট এন্ড কর্পোরেট স্পেশালিস্ট (সেলস)
কর্মজীবনের অভিজ্ঞতা (Work Experience)
- ম্যানেজার, রবি আজিয়াটা লিঃ (কর্পোরেট সেলস)
- টেরিটোরি সেলস ম্যানেজার, ADL Corporation
- কাস্টমার রিলেশনশীপ ম্যানেজমেন্ট, (MFS) Mercantile Bank PLC
- এরিয়া ম্যানেজার, Mactro Ltd.
- হেড অব সেলস, North Bengal Corporation
- কোর্ডিনেটর, Nokia Bangladesh
- রংপুর ব্যুরো প্রধান, দৈনিক দেশবার্তা নিউজ
- ম্যানেজার, বিজ্ঞাপন, কালবেলা (রংপুর অফিস)
শেখার যাত্রা শুরু হোক আজই
